Novela zákona č. 355/2007 Z. z.: Čo prináša digitalizácia posudkov o riziku a nové lehoty?

Slovenská legislatíva v oblasti ochrany zdravia pri práci prechádza zásadnou modernizáciou. Od 15. júla 2026 nadobudla účinnosť dôležitá novela zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Táto legislatívna zmena so sebou prináša nielen vyššie nároky na nové firmy, ale aj dlho očakávaný krok smerom k digitalizácii – elektronické posudky o riziku.
Čo presne táto novela znamená pre vašu firmu, aké lehoty musíte splniť a ako sa pripraviť na prechodné obdobie? Pozrime sa na kľúčové zmeny zrozumiteľne a v bodoch.
1. Nové firmy: Pozor na prísnu 4-mesačnú lehotu
Začínate podnikať, zakladáte novú spoločnosť alebo vo svojej existujúcej firme rozbiehate úplne novú činnosť? Po novom musíte konať rýchlo.
Do 4 mesiacov od začiatku prevádzkovania ste povinní splniť nasledovné legislatívne povinnosti :
- Posúdiť riziká pri práci v expozícii faktorom pracovného prostredia.
- Vykonať kategorizáciu prác.
- Zabezpečiť všetky povinnosti Pracovnej zdravotnej služby (PZS) v zmysle zákona.
💡 Rada experta: Včasné posúdenie rizík nie je len byrokratická povinnosť. Je to bezpečný štart pre vaše podnikanie a ochrana pre vašich zamestnancov od prvého dňa.
2. Zásadná zmena: Papierovým posudkom o riziku odvonilo
Najväčšou revolúciou tejto novely je prechod na bezpapierovú formu. Posudky o riziku pre prácu v expozícii faktorom pracovného prostredia sa po novom budú vydávať a uchovávať výhradne v elektronickej podobe.
Tento prechod do online priestoru prináša firmám hneď niekoľko výhod:
- Rýchlejšie vybavenie celej agendy bez zbytočného čakania.
- Bezpečné uchovávanie citlivých firemných dát a posudkov v digitálnom archíve.
- Jednoduchý prístup k dokumentácii kedykoľvek ju budete potrebovať.
- Súlad s celkovou digitalizáciou slovenského zdravotníctva.
Menej papierovania znamená viac bezpečia, poriadku a najmä pohodlia pre vaše podnikanie.
3. Aké sú termíny a prechodné obdobie?
Digitalizácia neprebehne zo dňa na deň. Štát pre slovenské podniky pripravil prechodné obdobie, aby sa na nový systém stihli adaptovať:
- Od 15. 7. 2026 do 31. 12. 2029: V tomto období majú firmy možnosť (dobrovoľnosť) použiť na vypracovanie posudku o riziku špeciálny informačný systém na portáli Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR).
- Od 1. 1. 2030: Od tohto dátumu nastáva povinnosť využívať informačný systém na portáli ÚVZ SR pre každé jedno vypracovanie posudku o riziku.
4. Ako budete posudok o riziku po novom spracovávať?
Zákon vám dáva na výber dve možnosti, ako k tvorbe nového digitálneho posudku pristúpiť. Vyberte si tú, ktorá najlepšie vyhovuje vašim interným kapacitám:
Možnosť 1: Celý posudok vypracuje Pracovná zdravotná služba (PZS)
Túto možnosť zvoľte vtedy, ak chcete mať absolútny pokoj a prenechať celú administratívu na profesionálov. PZS zabezpečí celý proces vypracovania posudku pre prácu v expozícii faktorom pracovného prostredia kompletne dodávateľským spôsobom.
Možnosť 2: Delegovanie spracovania na PZS
Ak si chcete časť údajov pripraviť sami, môžete zvoliť hybridnú cestu. Ako zamestnávateľ vytvoríte základný výkaz vo svojej organizácii a jeho následné odborné spracovanie delegujete na vašu zmluvnú pracovnú zdravotnú službu.
5. Fyzická záťaž: Chystá sa legislatívny upgrade
Novela zákona č. 355/2007 Z. z. sa dotýka aj problematiky fyzickej záťaže zamestnancov pri práci. Metodika hodnotenia fyzickej záťaže prechádza úpravou a čaká sa na jej finálny upgrade. Vývoj tejto legislatívy aktívne sledujeme a o všetkých zmenách vás budeme včas informovať, aby ste sa vy mohli plne sústrediť výhradne na váš biznis.
(Poznámka: Nasledujúce tipy pre prax nie sú súčasťou legislatívneho dokumentu, ale predstavujú odporúčania pre úspešný prechod na nový systém).
💡 Tipy pre prax: Ako sa pripraviť na digitálne posudky?
- Revízia starých posudkov: Skontrolujte si dátumy vašich existujúcich posudkov o riziku. Ak vám končí ich platnosť, pripravte sa už na ich spracovanie v elektronickej forme.
- Prístup na portál ÚVZ SR: Overte si, či má vaša spoločnosť (štatutár) aktívny prístup do štátnych e-služieb (Slovensko.sk), ktorý bude potrebný pre komunikáciu s novým portálom ÚVZ SR.
- Konzultácia s PZS: Nečakajte na poslednú chvíľu. Kontaktujte svoju PZS a dohodnite sa, akým spôsobom (či delegovaním alebo kompletnou dodávkou) budete nové posudky spracovávať.
Zhrnutie: Zmena v zákone nie je strašiak, ale príležitosť
Hoci legislatívne zmeny často vyvolávajú obavy, novela zákona č. 355/2007 Z. z. prináša do slovenskej firemnej praxe moderné a ekologické prvky. Digitalizácia odbúra šanóny plné zaprášených papierov a urýchli komunikáciu s úradmi. Splnenie týchto povinností navyše chráni vašu firmu pred vysokými sankciami a zabezpečuje zdravé, produktívne prostredie pre vašich ľudí.
Súvisiace články
Ďalšie témy z nášho blogu o BOZP a požiarnej ochrane.
- Evakuácia a počet osôb v budove: jednoduché riešenie bez techniky
Ako pri požiarnom poplachu okamžite zistiť, kto je v budove a kto nie? Jednoduché riešenie s magnetickou tabuľou, ktoré funguje aj bez elektriny.
- Požiarne prestupy vo firme: Zastavte šírenie ohňa a predíďte miliónovým škodám
Požiare na Slovensku spôsobujú miliónové škody. Zistite, čo sú požiarne prestupy a prečo musí byť každá diera či kábel vo vašej kotolni správne utesnená.
- Zahraniční pracovníci a BOZP: Prečo iba vstupné školenie v angličtine nestačí?
Prichádzajú k vám do firmy kolegovia zo zahraničia? Zistite, prečo bežné vstupné školenie v angličtine na zaistenie bezpečnosti nestačí.
- Prenajatý lis na papier a BOZP: Stačí mi len nájomná zmluva?
Máte vo firme lis na papier z prenájmu? Zistite, kto zodpovedá za revízie, zaškolenie obsluhy a čo všetko musíte mať v nájomnej zmluve, aby ste boli OK pred inšpekciou.
- Fotovoltika na streche: Ako šetriť energiu a nepodpáliť si firmu
Štatistiky z roku 2026 sú neúprosné: až 97 % FVE systémov má bezpečnostné chyby. Zistite, ako chrániť svoju investíciu pred požiarom a zabezpečiť správne revízie.
- Psychické vyhorenie ako pracovný úraz? Budúcnosť BOZP je v duševnom zdraví
V roku 2026 už stres nie je len frázou. Inšpekcia práce posudzuje psychosociálne riziká rovnako prísne ako fyzickú bezpečnosť. Zistite, ako chrániť duševné zdravie tímu.
